Gestão do Clima Organizacional

Clima Organizacional é a qualidade do ambiente interno de uma organização, percebida pelos seus colaboradores como satisfatório ou insatisfatório e que impacta em seu comportamento.

O Clima Organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador PERCEBE a organização com a sua cultura, sua gestão, suas normas, seus processos, seus usos e costumes, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE, positiva ou negativamente a essa interpretação.

Assim, o Clima Organizacional não pode ser “criado” pela organização, no sentido literal de se produzir alguma coisa num determinado momento, mas é algo que já existe, vivo e atuante, dentro dela, resultante, principalmente, de fatores internos, das decisões tomadas e da maneira como as pessoas são lideradas pelos seus gestores.

Conhecer o clima da organização importa, pois o fator chave de sucesso é ser uma empresa onde as pessoas queiram trabalhar.

Como?

Criando uma cultura que incentive e recompense o compromisso daqueles que nela trabalham e atraia novos talentos, em função da reputação de “empregador escolhido pela comunidade”.

METODOLOGIA

Pesquisa de Clima por via eletrônica e/ou por meio de questionário
Relatório analítico dos resultados
Realização de Grupos Focais para identificação de causas fundamentais para aspectos com menor satisfação
Recomendações de ações para melhoria do clima

GANHOS COM A GESTÃO DO CLIMA

Identificação dos aspectos percebidos como positivos na empresa
Identificação de aspectos que demandam investimento para melhoria do clima
Criação de uma base objetiva de dados para tomada de decisão
Orientação para programas de desenvolvimento